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2017年4月3日，美國公民及移民服務局（下稱移民局）公佈了多項管理辦法，用以檢測H-1B工作簽證中的欺詐和濫用現象。 H-1B簽證本應是用來幫助美國雇主在本國同等水平僱員缺失的情況下招募外國高技術水平員工的簽證。然而，大量的有資質、肯勞動、求工作的美國勞工卻被忽略或受到不公平對待。通過打擊“基於僱傭關係的移民項目”中的欺詐行為，保護美國勞工權益是移民局的首要任務。
今天起，移民局將會在全國范圍內對H-1B雇主和H-1B僱員的實地考察中採取更有針對性的措施。移民局會將調查重點放在： 移民局無法通過可用商業數據來確定雇主基本商業信息有效性的案件； 對H-1B簽證依賴的雇主（即該雇主的H-1B僱員比例高於同等水平）； 雇主所申請的H-1B僱員不在申請的辦公地點上班。 有針對性的實地考察將能讓移民局集中精力在H-1B欺詐、濫用的多發地，以及確定需要H-1B的雇主是否蓄意規避要優先聘用美國勞工的義務。移民局將會繼續隨機地、無預警地在全國范圍內進行考察。考察的目的是調查雇主對工作簽證系統是否存在濫用行為，而非調查非移民僱員的犯罪行為。 如果雇主或僱員受到移民局的調查，強烈建議申請者向經驗豐富的移民律師進行諮詢。李想律師事務所一直密切跟踪研究移民法案及其發展變化，具有豐富移民經驗，已經成功辦理了大量移民案例。中文可撥打 626-800-4820.
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